FP Dual

¿Qué es la Formación Profesional Dual?

FP Dual, en el sistema educativo, es la formación profesional compartida o coparticipada entre los centros educativos y las empresas.

Persigue los siguientes objetivos:

Mejorar la formación, la cualificación y el desarrollo personal de los jóvenes que inician su profesionalización en un campo determinado, alternando la formación y el aprendizaje en el centro educativo y en la empresa.
Facilitar la inserción laboral como consecuencia de un mayor contacto con las empresas.
Potenciar la relación del profesorado de formación profesional con las empresas del sector y favorecer la transferencia de conocimientos
Establecer entre los centros educativos y las empresas ubicadas en el ámbito territorial de Castilla y León un proceso simultáneo, integrado y coordinado de formación y aprendizaje

El Estatuto de autonomía de Castilla y León establece, en el artículo 73, que corresponde a la Comunidad Autónoma la competencia de desarrollo legislativo y ejecución de la enseñanza en toda su extensión, niveles y grados, modalidades y especialidades, de acuerdo con lo dispuesto en la normativa estatal
La Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional.
La Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, en la modificación efectuada por la Ley Orgánica 8/2013, de 9 de diciembre
El Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.
DECRETO 2/2017, de 12 de enero, por el que se regula la Formación Profesional Dual del Sistema Educativo en la Comunidad de Castilla y León.
ORDEN EDU/398/2017, de 24 de mayo, por la que se desarrolla el Decreto 2/2017, de 12 de enero, por el que se regula la formación profesional dual del sistema educativo en la Comunidad de Castilla y León.

Para el estudiante.

Adquiere una experiencia profesional de valor en el mercado de trabajo.
Orienta sus estudios a los requerimientos de la realidad empresarial.
Consigue una mayor motivación para continuar la formación.
Obtiene una titulación reconocida a la vez que construye un proyecto profesional.
Se integra progresivamente en las responsabilidades de la empresa.
Se incorpora al mercado de trabajo en las mejores condiciones.

Para la empresa.

Reconoce la función del empresario como agente formativo.
Favorece la actualización continua y la adecuación del sistema educativo al socio-económico.
Reduce la distancia con las instituciones educativas, especialmente si se es una pyme.
Forma a personal adaptado en procesos específicos y en la cultura empresarial.
Crea una herramienta práctica para la selección y captación de personal.
Cuenta con personas cualificadas a la medida de la empresa.
Diversifica y asegura las contrataciones con las mejores garantías.
Obtiene respuesta rápida a la necesidad de profesionales.
Posibilita el relevo generacional.

Para la sociedad.